2015年伊始，我在公司的崗位調整了，由原來的人資中心經理調整到蘭州商貿公司做采購部部長。其實我自己心里也沒有譜，這么調整后自己到底能不能勝任新的崗位？我腦海里全是問號，很多同事都鼓勵我，說這次我真的是棄文從武了，相信我能做的更好。就在接到任命的剎那，我堅定了信念，我相信自己的選擇，同時也相信自己能做的更好。

要真正做好角色的轉換，除了要認識角色的不同外，我還必須深刻認識面對新的崗位就有各種新的關系要處理、有各種新崗位的制度要遵守、有規定的目標任務要完成、還有很多殘酷的競爭要面對等等，新的崗位對于我來說就是面臨新的挑戰，我必須要有百分之一百二十的信心才能做好這份工作。

一轉眼時間已經到了2015年3月，我到新的崗位后之前的顧慮全部消除了。我得到了領導的認可和鼓勵，得到了同事們的幫助，得到了下屬們的支持，采購部門在公司是業務部門，但是在蘭州商貿公司采購部和其他銷售部門又有區別，采購部在業務部門又扮演后勤保障的角色，所以我和我的部門成員必須要做的是保證和大家的溝通是順暢的，因為作為同事，不管你們是否投機、是否合得來，甚至是與你作對的人，你們都必須一起協同工作，共同將工作做好。如果說同事關系難處理的話，難也就難在這里。因此，我們必須學會用寬闊的胸懷，包容的心態來接納各種不同的同事。

不管你在哪個部門，也不管你處在哪個位置，你都會面對一個人，就是你的領導，即你的管理者。我必須要和我的新領導相處融洽，主動積極地幫助領導克服各種困難，配合領導完成公司的各項工作任務。正確將公司的指示傳達給我的下屬，并指導和幫助我的下屬完成我們部門的工作任務。我想說的是，不管我在哪里工作，做什么，當我們一旦決定要做的時候，我們都應該盡自己最大的努力把這份工作做好，只要我們有信心，我相信沒有做不好的事情。否則，是對公司，更是對你自己最大的浪費。人生真是太短暫了，當你發現“要是我原來就這樣做的話，現在肯定不是這樣”的時候，已經太晚了。

每個人內心都是渴望理解和真誠的，你給別人一份真誠，別人會回報你十分的真誠。如果你用這種心態與人交往或者工作時，什么難題都能迎刃而解。在新的部門我是任重而道遠，到新的崗位雖然時間不長，但是我已經深深的喜歡上了業務部門的工作氛圍和狀態，大家每天的工作狀態都是那么的積極向上。要想做好角色的轉換，我必須要做到以下幾點：

1、要有充分的協作精神。

2、 虛心的學習態度。

3、良好的溝通和理解技巧。任何事情都可能通過溝通和協商解決，出現問題一定要及時進行交流和溝通，以爭取理解和支持。

4、 其次是"體諒"。沒有人是十全十美的，學會與別人的優點合作，并忍讓別人的缺點。在不了解別人的工作的情況下，千萬不要批評別人。

5、同事之間要能相互幫助，同甘共苦，同事有困難時要彼此幫助。

6、還有就是一定要公私分明。不管出現什么事件，大家一定只能對事，不能對人。只要是為了工作，大家大吵一架也沒有關系，但事后，一定不要針對某人抱有成見。合作中必須允許不同意見存在，這樣，大家才會有創新。

7、少發牢騷多干實事。日常生活中，我們經常會聽到很多抱怨和牢騷。除了損害你自己的形象外，抱怨和牢騷不能解決問題。這不僅是我到新崗位、也是我之前一些淺薄的認識而已。如果你能夠在工作上認真、負責、主動；對各種業務非常熟悉、老練、有見地；對同事誠懇、和善、協作；對自己嚴格、純正、樸實，那么成功離你一定不遠了！

我要嚴格要求自己在最短的時間內讓自己進入狀態，完成角色的轉換，適應新的崗位和環境，做出成績拿到結果，也就不會辜負公司及領導對我的眾望。

                                                                                                          （商貿采供部  李小花）